Analista Recursos Humanos

Atuar de forma analítica e estratégica nos processos de remuneração e benefícios, assegurando que os programas estejam alinhados às diretrizes da companhia, às práticas de mercado e às necessidades dos colaboradores. Responsável por realizar análises, administrar políticas, propor melhorias e garantir conformidade nos processos, contribuindo para a atração, retenção e engajamento de talentos.

• Elaborar, revisar e manter descrições de cargos, estruturas e tabelas salariais.
• Apoiar estudos de cargos e salários, considerando equidade interna, mercado e impactos financeiros.
• Participar de pesquisas salariais e análises comparativas de mercado.
• Analisar movimentações de pessoal, como admissões, promoções, transferências e alterações salariais.
• Apoiar a gestão de remuneração fixa e variável e programas de participação nos resultados.
• Administrar o portfólio de benefícios, acompanhando fornecedores, contratos, indicadores e custos.
• Propor melhorias em políticas e programas de benefícios, bem-estar e qualidade de vida.
• Apoiar negociações trabalhistas e auditorias, fornecendo informações técnicas da área.
• Desenvolver análises, apresentações e materiais de comunicação relacionados a remuneração e benefícios.
• Participar de projetos de melhoria de processos, automação e ganho de eficiência.

• Ensino superior completo em Administração, RH, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Experiência em Remuneração e Benefícios.
• Conhecimento em cargos e salários, pesquisas de mercado e gestão de benefícios.
• Conhecimento em Excel e análise de indicadores.
• Perfil analítico, organizado, comunicativo e com visão de negócio.
• Inglês (diferencial)

• Plano de Saúde e odontológico
• Wellhub
• PPLR
• Teletrabalho
• Cartão Assiduidade